近日，南昌市第一医院党委、纪委对信息科、药剂科、采购科重点岗位负责人开展“一对一”提醒约谈，面对面交责明责，推动党风廉政建设向重点风险岗位延伸，增强重点岗位拒腐防变能力，强化廉洁自律意识。

约谈前，认真“备课”。实行“一人一套约谈方案、一份约谈提纲、一套风险防控措施”，采取自上而下进行，“一对一、面对面”的约谈方式。为压实“两个责任”，党委书记、纪委书记一起“一对一”约谈重点风险岗位负责人，科室负责人再约谈科室成员，形成压力传导。

约谈时，直戳“痛点”。坚持问题导向，真正咬耳扯袖，绷紧“廉政弦”。重点围绕牢固树立“四个意识”、落实好“一岗双责”、行业“九不准”、严禁“统方”、严禁索取、收受各种名义、形式的回扣或“红包”等内容开展谈话，分析廉政风险易发、多发点，研究“一点一策”防控措施，并根据谈话对象的职责分工，针对性的进行提醒警示，释放失责必问、问责必严的强烈信号，使大家心存敬畏、行有所止。

约谈后，签字“背书”。约谈结束后，部门负责人就落实“一岗双责”表态发言，核对廉政提醒约谈记录并进行签字背书。并签订了《南昌市第一医院重点岗位廉洁自律承诺书”》、《南昌市第一医院严禁为医药（器械）营销人员“统方”承诺书》。医院纪委将廉政约谈情况建立工作台账，对约谈对象的工作落实情况进行监督检查和跟踪回访，确保落到实处。

该院党委和纪委对加强党风廉政建设和反腐败工作的高度重视，主动“关口前移、抓早抓小”，从源头上预防和治理腐败，给重点岗位人员打上一支拒腐防变的“预防针”，进一步筑牢了拒腐防变的思想防线，提高了思想政治觉悟和法律意识。